“大辞职”后人才需求有何变化？

在疫情的大部分时间里，技术人才占据上风，员工要求在三个关键领域保持灵活性：

1. 工作地点。
2. 工作日程。
3. 工作多样化。

更高的报酬是可以的，但对于工人来说，灵活性是优先考虑的。想要在疫情期间留住技术人才的公司别无选择，只能满足这些要求或应对一种被称为“大辞职”的现象。

美国劳工统计局报告称，信息行业（包括大型科技公司和小型科技公司）是大规模辞职的第三大类别，从 2020 年 11 月到 2021 年 11 月，辞职率增加了 33% 以上。人力资源领导者科技行业报告称，自愿离职人数增加了近 50%，这表明遭受的打击比劳工统计局的报告更严重。

像这样的巨大变化会导致颈部扭伤。当方向突然从前向后改变时，就会发生挥鞭伤。任何经历过这种情况的人都会同意这不是一次愉快的经历。（另请阅读：流行病如何影响科技行业的女性。）

当我们度过“大辞职”时，科技人才可能会面临另一次打击。然而这一次，他们不会总是占据上风。

2021 年 11 月 19 日，纳斯达克指数触及历史最高点 16,057 点，随后开始下跌超过 30%，至近期收盘点 10,890 点。虽然纳斯达克指数与科技领域的人才需求没有直接关系，但许多人会说它是科技行业实力的代表。

微软、Meta 和 Netflix 均宣布冻结招聘或大规模裁员。私有化后，Twitter 宣布第一轮裁员 25% 的目标！

简而言之，更多科技公司裁员即将到来，而且可能很快就会到来。

虽然技术人才的需求可能仍然集中在灵活性上，但管理人员需要填补的空缺将会减少，并且在招聘新员工时将重新获得他们自己的灵活性。

这是因为，随着经济衰退的临近，最新的冲击给科技公司领导者提供了重新调整招聘、保留和人才发展计划的机会。保留将再次成为一个共同的决定，因为技术领导者现在必须选择保留谁和不保留谁。

大辞职后的世界为“大调整”奠定了基础，在这个世界中，技术人才需求与公司目标紧密结合，双方都受益。